缘于一次学习认识了精英特,又因为对学习的理解,我便开始了对它的试用前浅析,我没有其他学员目标明确,按照自己的需要及时做到分级练习。对于新认识的事物,我喜欢先给对方一个肯定,按照原有的模式一步步操作下来,这样一遍下来,哪部分最易掌握、哪部分对我的学习有帮助就显而易见了。第一次看到关于精英特速读软件的系统介绍,让我印象深刻的是静心调息部分,它对进入下一步很有帮助。因此,有缘学习的朋友,不要小瞧了速读前的静心调息,调出几分钟坚持并应用到工作中去,对提高工作效率是大大有利的。
都说是速读前的静心调息,为什么要应用到工作中去,因为工作中的我们似乎忘记了静心这么一回事。办公室每天>绑定着两类人:一类是闲得心慌,一类是忙得头晕,相对来说有一人忙就有一人闲,从某种意义上说也算是平衡了两类人之间的关系,要不然,都闲或都忙会让大家心里怕得慌。只是这一情况的出现暴露了这一办公群体工作中存在的效率问题。
有人觉得同时处理几件事情,工作效率自然是提高了才对。问题就出在你能同时处理几件事,却很难做到静下心来完成一件事。想要在工作的平台上“术业有专攻”,要学会适当调整出几分钟用于每一次工作前的静心调息,便于经营更长久的未来。
适合想要忙里偷闲的人。从简入繁难,从繁入简易,工作中大部分人想要“偷闲”着工作,速读前的3分钟轻音乐真的管用吗?试试看:把简看作闲时的怠慢,把繁当作忙时的思考,这一分位是不是就有可能了,神经可不能长期紧绷着。
同时有个潜在的因素,那就是想要忙里偷闲的人,心里都有偷懒因素在,如何让这个因素从消极悄然转变为积极,需要你的一点坚持。勤快的人有话说了,那不是光明正大在偷懒?对!就是要偷懒得光明正大,拿着满意的薪水还能有余庆,谁不喜欢;还有利于你未来职场的发展。
有相关调查数据显示,所谓的领导者与管理者,除了学术意义上的概念引导与执行力排名不同外,余下的特征与任何办公室成员是类似的。不同的是他们对于事件处理这个度拿捏很到位,而这个度恰是衡量领导、管理、执行的关键因素。不要在那里瞎怀疑别人是经过训练才会入眼入心快,人家比你早一分静心自然就早入心一分了。当然,不排除有速
读的经历。
适合害怕忙中出错的人。工作就是这么有魅力,上面一群偷懒都敢正大光明,这里的一群却是比较拧巴的人。心里想要让周围的人多关注自己,很想用行动表示自己有多忙,但是这群人心里还藏有一大忌:害怕忙中出错。
相信初入职场的朋友都有机会领到这样的奖赏吧,遇到事情,老员工一句话丢过来说怪你,要不就是主管训说你做事欠考虑。总之,办公室是职场新人的砧板,是福是祸都得过,如果你当年或现在没有这样的礼遇,请第一时间发送感谢信。
同时要静心想一想,这个值得你感谢的人,除了大众评语中常出现的有素质、有文化、有经验等等,这样的一群人在处理问题前都是心平气和地,有注意到没。如果你的身边没有这样的引路人也无妨,从现在把自己培养起来,做未来人的榜样也不错。
调教出一个满意的自己是人生一大乐事……这个目标也太难了吧,难吗,只需从每一次的静心开始,可以借助速读训练的同时广为应用,不要因为你现在是个忙里偷闲的人或是怕忙中出错的人而退步。因为有个人做到了,就是你心中的自己;何不给自己一个机会,告诉自己:我可以!
原创:精英特速读记忆训练网原创文章
作者:SZ-06
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